{"hits":{"total":{"value":10,"relation":"eq"},"hits":[{"_index":"gesis-21-05-2026-02-00-54","_id":"gesis-ssoar-67947","_version":1,"_seq_no":38396,"_primary_term":1,"found":true,"_source":{"title":"Das (vergebliche) Warten auf den disruptiven Wandel und die Folgen f\u00fcr die betrieblichen Gestaltungsm\u00f6glichkeiten digitaler Einfacharbeit","id":"gesis-ssoar-67947","date":"2019","date_recency":"2019","abstract":"In der Debatte um die Digitalisierung werden f\u00fcr Einfacharbeitende erhebliche Ver\u00e4nderungen prognostiziert, die sich - optimistisch gesehen - in einer Aufwertung von Einfacharbeit niederschlagen oder - pessimistisch betrachtet - im Ersetzen von Einfacharbeit. Sowohl die Zahlen des DGB-Index Gute Arbeit 2016 als auch unsere qualitativen Betriebsfallstudien in der Handelslogistik sprechen allerdings eher f\u00fcr eine Stabilisierung der Arbeitsbedingungen f\u00fcr Einfacharbeitende. F\u00fcr Betriebsr\u00e4te bringen schleichende Ver\u00e4nderungsprozesse in Bezug auf die betriebliche Gestaltung von digitaler Einfacharbeit eine Herausforderung mit sich: Wartet man n\u00e4mlich auf die f\u00fcr die Zukunft prognostizierten massiven Ver\u00e4nderungen, besteht die Gefahr, den Gestaltungsbedarf der langsamen, graduellen Ver\u00e4nderungsvorg\u00e4nge in der Gegenwart zu \u00fcbersehen.","portal_url":"https:\/\/www.ssoar.info\/ssoar\/handle\/document\/67947","type":"publication","topic":["Logistik","Einfacharbeit","Digitalisierung","Folgen","Arbeitsgestaltung","Arbeitsorganisation","Qualifikation","soziotechnisches System","Bundesrepublik Deutschland"],"person":["Walker, Eva-Maria","Ortmann, Ulf"],"person_sort":"WalkerOrtmann","links":[{"label":"URN","link":"http:\/\/nbn-resolving.de\/urn:nbn:de:0168-ssoar-67947-4"}],"document_type":"Kurzbericht","coreAuthor":["Walker, Eva-Maria","Ortmann, Ulf"],"coreSjahr":"2019","coreZsband":"17","publishLocation_str_mv":"D\u00fcsseldorf","coreLanguage":"de","urn":"urn:nbn:de:0168-ssoar-67947-4","coreIssn":"2510-4071","data_source":"GESIS-SSOAR","index_source":"GESIS-SSOAR","database":"SSOAR - Social Science Open Access Repository","link_count":0,"gesis_own":1,"fulltext":1,"metadata_quality":10},"system_type":"BASE","doc_rank":1,"rid":28959681},{"_index":"gesis-21-05-2026-02-00-54","_id":"gesis-ssoar-67768","_version":1,"_seq_no":38404,"_primary_term":1,"found":true,"_source":{"title":"Logistikarbeit jenseits von Substitution und Aufwertung","id":"gesis-ssoar-67768","date":"2018","date_recency":"2018","abstract":"Die Prognosen \u00fcber die Zukunft der Einfacharbeit in der Lagerwirtschaft sind widerspr\u00fcchlich. F\u00fcr sie gilt: Ersetzung oder Aufwertung der einfachen Arbeit. Unsere empirischen Fallstudien weisen hingegen auf eine Stabilisierung der einfachen Arbeit hin. Ungeplante Nebeneffekte der Technisierung k\u00f6nnen als arbeitspolitisches Potenzial zur Gestaltung digitalisierter Arbeit genutzt werden. Das Erfahrungswissen der Einfacharbeitenden kann als Gestaltungsressource zur Abmilderung ungeplanter Nebeneffekte mit einbezogen werden.","portal_url":"https:\/\/www.ssoar.info\/ssoar\/handle\/document\/67768","type":"publication","topic":["Logistik","Einfacharbeit","Technisierung","Digitalisierung","soziotechnisches System","Arbeitsgestaltung","Arbeitsorganisation","Arbeitsanforderung"],"person":["Ortmann, Ulf","Walker Eva-Maria"],"person_sort":"OrtmannWalker Eva-Maria","links":[{"label":"URN","link":"http:\/\/nbn-resolving.de\/urn:nbn:de:0168-ssoar-67768-1"}],"document_type":"Kurzbericht","coreAuthor":["Ortmann, Ulf","Walker Eva-Maria"],"coreSjahr":"2018","coreZsband":"10","publishLocation_str_mv":"D\u00fcsseldorf","coreLanguage":"de","urn":"urn:nbn:de:0168-ssoar-67768-1","coreIssn":"2510-4071","data_source":"GESIS-SSOAR","index_source":"GESIS-SSOAR","database":"SSOAR - Social Science Open Access Repository","link_count":0,"gesis_own":1,"fulltext":1,"metadata_quality":10},"system_type":"EXP","doc_rank":2,"rid":28959681},{"_index":"gesis-21-05-2026-02-00-54","_id":"gesis-ssoar-67946","_version":2,"_seq_no":99055,"_primary_term":1,"found":true,"_source":{"title":"Arbeitsfolgen der Digitalisierung in der Handelslogistik jenseits von Substitution und Aufwertung: Forschungsbericht zum Projekt \"Digitale Arbeitsbedingungen in der Intralogistik des Handels (DiALog)\"","id":"gesis-ssoar-67946","date":"2019","date_recency":"2019","abstract":"Einerseits wird T\u00e4tigkeiten in der Logistik in zahlreichen Prognosen ein hohes Substitutionsrisiko im Zuge der Digitalisierung zugeschrieben. Andererseits besteht die Chance, Arbeit im Zuge von Digitalisierung qualifikatorisch aufzuwerten. Tats\u00e4chlich kommen in der Lagerlogistik von Handelsbetrieben verschiedenste technische Anwendungen zum Einsatz: Software, Identifikations-, Sensor- und Kommunikationstechnologien, mobile Assistenzsysteme und Roboter. Auf der Grundlage von quantitativen Erhebungen und Auswertungen, von Experteninterviews und von qualitativen Betriebsfallstudien untersuchen wir die Arbeitsfolgen der Digitalisierung f\u00fcr Einfacharbeitende in der Intralogistik des Handels und argumentieren, dass sich - zumindest in unseren Fallstudien - aktuell keine Umbr\u00fcche beobachten lassen: weder im Sinne einer zu bef\u00fcrchtenden Substitution noch im Sinne einer zu begr\u00fc\u00dfenden Aufwertung von Arbeit.","portal_url":"https:\/\/www.ssoar.info\/ssoar\/handle\/document\/67946","type":"publication","topic":["Bundesrepublik Deutschland","Qualifikation","soziotechnisches System","Arbeitsgestaltung","Digitalisierung","Logistik","Einfacharbeit","Arbeitsorganisation","Folgen"],"person":["Ortmann, Ulf","Walker, Eva-Maria"],"person_sort":"OrtmannWalker","links":[{"label":"URN","link":"http:\/\/nbn-resolving.de\/urn:nbn:de:0168-ssoar-67946-9"}],"document_type":"Forschungsbericht","coreAuthor":["Ortmann, Ulf","Walker, Eva-Maria"],"coreSjahr":"2019","coreZsband":"17","publishLocation_str_mv":"D\u00fcsseldorf","coreLanguage":"de","urn":"urn:nbn:de:0168-ssoar-67946-9","coreIssn":"2510-4101","data_source":"GESIS-SSOAR","index_source":"GESIS-SSOAR","database":"SSOAR - Social Science Open Access Repository","link_count":0,"gesis_own":1,"fulltext":1,"metadata_quality":10,"related_references":[{"view":"Aichholzer, G. 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New Technology, Work and Employment, 22 pp. 585-594.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Sauer, D., D\u00f6hl, V. (1994). Arbeit an der Kette. Systemische Rationalisierung unternehmens- \u00fcbergreifender Produktion [Labour chains. Systemic rationalisation of extra-plant production. Soziale Welt, 45(2), pp. 197-215.<\/a> ","pdf_url":""}]},"system_type":"BASE","doc_rank":3,"rid":28959681},{"_index":"gesis-21-05-2026-02-00-54","_id":"iab-litdok-K160616R02","_version":1,"_seq_no":82418,"_primary_term":1,"found":true,"_source":{"title":"Die Zukunft einfacher Industriearbeit","id":"iab-litdok-K160616R02","date":"2016","date_recency":"2016","abstract":"\"In der Debatte um Industrie 4.0 wird betont, dass einfache Arbeit zunehmend unn\u00f6tiger werde. Indes spricht nur wenig f\u00fcr eine generelle Erosion industrieller Einfacharbeit. Vielmehr ist ein Wandel dieses Arbeitstypus erkennbar, der durch verschiedene Entwicklungspfade gekennzeichnet ist. 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(n.d.). Und wie lange dauerte das von der Entscheidung: Wir bauen das Ding hier auf. Bis: 500 Filialen werden damit beliefert? Befragter: \"Zwei Jahre. Interviewer: \"Und es ist ein Prozess, der von vorneherein: Das dauert zwei Jahre.","pdf_url":""},{"view":"Aichholzer, L., G. (2016). Industrie 4.0: Perspektiven f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung. TAB-Brief 47\/2016, pp. 29-33.","pdf_url":""},{"view":"Alda, H. (2013). T\u00e4tigkeitsschwerpunkte und ihre Auswirkungen auf Erwerbst\u00e4tige. Eine em- pirische Anwendung des T\u00e4tigkeitsansatzes f\u00fcr die Beschreibung von Arbeitspl\u00e4tzen in Deutschland und die Absch\u00e4tzung sozio\u00f6konomischer Konsequenzen der Teilhabeleistun- gen von Erwerbsarbeit im Jahr 2006, Schriftenreihe des Bundesinstituts f\u00fcr Berufsbildung Bonn 138. Bonn: Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Hirsch-Kreinsen, H., M., Niehaus, J. (2018). Digitalisierung industrieller Arbeit. Die Vision Industrie 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen. 2., aktuali- sierte und erweiterte Auslage. Berlin und Heidelberg: Thomas Bauernhansl und Michael Ten Hompel. \u00d6ster- reich im Wandel der Digitalisierung. Studie des WIFO im Auftrag von A1 Telekom Austria AG, WIFO-Gutachtenserie, pp. 13-32.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Alemann, U. v. S., Heribert\/Simonis, G. L., Erich\/Liesenfeld, J. L., U. (1992). Leitbilder sozialvertr\u00e4glicher Technikgestal- tung: Ergebnisbericht des Projekttr\u00e4gers zum NRW- Landesprogramm \"Mensch und Technik -Sozialvertr\u00e4gliche Tech- nikgestaltung\". tung, Opladen: Westdeutscher Verlag. Opladen.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Altmann, N. B., G\u00fcnter\/Lutz, B. (1978). Betrieb -Technik -Arbeit. Elemente einer soziologischen Analytik technisch-organisatorischer Ver\u00e4nderungen. Frankfurt\/Main-New York: Campus.<\/a> <\/span>PDF<\/a>","pdf_url":"https:\/\/www.ssoar.info\/ssoar\/bitstream\/handle\/document\/6827\/?sequence=1"},{"view":"Boerner, F. N., Linda\/Kehl, C. (2016). Digitale Arbeitswelten in Produktion und Dienstleistung -zwischen Euphorie und Pessimismus. TAB-Brief 47\/2016, 47 pp. 19-24.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Br\u00f6dner, P. (1985). Fabrik. Berlin: edition sigma.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Brynjolfsson, E. M., A. (2014). The Second Machine Age. Wie die n\u00e4chste digitale Revolution unser aller Leben ver\u00e4ndern wird, Plassen. Auflage, Kulmbach: B\u00f6rsenmedien AG.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Butollo, F. E., Martin\/Engel, T., Engel, T. (2017). Amazonisierung der In- dustriearbeit? Industrie 4.0, Intralogistik und die Ver\u00e4nderung der Arbeits- verh\u00e4ltnisse in einem Montageunternehmen der Automobilindustrie\u00ab. Arbeit. Zeitschrift f\u00fcr Arbeitsforschung, Arbeitsge- staltung und Arbeitspolitik, 26(1), pp. 33-59.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Dregger, J. S., Michael\/H\u00fclsmann, T. (2017). Logistikarbeit in NRW. Tech- nologische Perspektiven, m\u00f6gliche Konsequenzen f\u00fcr die Arbeit und Handlungsempfehlun- gen, D\u00fcsseldorf: Forschungsinstitut f\u00fcr gesellschaftliche Weiterentwicklung. D\u00fcsseldorf: FGW.<\/a> <\/span>PDF<\/a>","pdf_url":"https:\/\/www.ssoar.info\/ssoar\/bitstream\/handle\/document\/67632\/?sequence=1"},{"view":"E. H. I. (2017). Personal in der Handelslogistik 2017. K\u00f6ln: EHI. Strukturen, Trends und Ma\u00dfnahmen des Han- dels, EHI-Whitepaper.","pdf_url":""},{"view":"Assessment, E. P. T. (2016). The Future of Labour in the Dig- ital Era. Wien: Ubiquitous Computing, Virtual Platforms, and Real-time Production.","pdf_url":""},{"view":"G\u00fcnthner, W. K., Eva\/Tenerowicz-Wirth, P. (2014). Adaptive Logistiksysteme als Wegbereiter der Industrie 4.0. Wiesbaden: Springer. Industrie 4.0 in Produktion, Automatisierung und Logistik. Anwendungen - Technologien -Migration, pp. 297-323.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Hirsch-Kreinsen, H. (1986). Technische Entwicklungslinien und ihre Konsequenzen f\u00fcr die Arbeitsgestaltung. Frankfurt (Main)\/New York: Campus. Rechnerinte- grierte Produktion. Zur Entwicklung von Arbeit und Technik in der Metallindustrie, pp. 13-48.","pdf_url":""},{"view":"Hirsch-Kreinsen, H. (2016). Digitalisation and Low-Skilled Work. Wiso Diskurs. Online verf\u00fcgbar unter.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Hirsch-Kreinsen, H. (2018). Arbeit 4.0: Pfadabh\u00e4ngigkeit statt Disruption [Soziologisches Arbeits- papier. Dortmund: Technische Universit\u00e4t Dortmund, Fakult\u00e4t Wirtschaftswissenschaften. Soziologisches Ar- beitspapier Nr. 52\/2018.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Ittermann, P. A., J\u00f6rg\/Dostal, W. (2011). Industrielle Einfacharbeit. Stabilit\u00e4t und Per- spektiven. Arbeit. Zeitschrift f\u00fcr Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 20(3), pp. 157-172.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Ittermann, P. E., M. (2017). Hybride Dienstleistungen und Wandel der Arbeit. Herausforderungen und Perspektiven in der Logistik. TU Dortmund (Soziologisches Arbeits.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Niehaus, J., Noble, D. (2017). Mobile Assistenzsysteme f\u00fcr Industrie 4.0. Gestaltungsoptionen zwischen Autonomie und Kontrolle, FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 04, D\u00fcsseldorf: FGW - Forschungsinstitut f\u00fcr gesellschaftliche Weiterentwicklung. D\u00fcsseldorf: FGW. FGW -Forschungsinstitut f\u00fcr gesellschaftliche Weiterentwicklung website, pp. 18-50.<\/a> <\/span>PDF<\/a>","pdf_url":"https:\/\/www.ssoar.info\/ssoar\/bitstream\/handle\/document\/68012\/?sequence=1"},{"view":"T. (2016). Qualifikationen und internationale Arbeitsteilung. Anmerkungen zu der Diskussion \u00fcber Industrie 4.0, 39 Seiten Martin Krzywdzinski SP III. Wissenschaftszentrum Berlin f\u00fcr Sozialforschung, Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin f\u00fcr Sozialforschung. Anmer- kungen zu der Diskussion \u00fcber Industrie 4.0. WZB Discussion Paper SP III 2016-301.<\/a> <\/span>PDF<\/a>","pdf_url":"https:\/\/www.ssoar.info\/ssoar\/bitstream\/handle\/document\/67616\/?sequence=1"},{"view":"Lindner, R. F., M. (2008). Ubiquit\u00e4res Computing und seine Auswirkungen auf die Industriearbeit. Arbeit, 17(2), pp. 91-105.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Lutz, B. (1986). Einf\u00fchrung: Qualifikationsentwicklung in der mechanischen Fertigung -zur Fragestellung eines sozialwissenschaftlichen Forschungsprojekts. Frankfurt (Main)\/New York: H. Hirsch-Kreinsen. Rechnerintegrierte Produktion. Zur Entwicklung von Arbeit und Technik in der Metallindustrie, pp. 5-11.","pdf_url":""},{"view":"Meyer, U. S., C. (2007). Integrating path dependency and path creation in a gen- eral understanding of path constitution. The role of agency and institutions in the stabilisa- tion of technological innovations. Science, Technology and Innovation Studies, 3(1), pp. 23-44.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Noble, D. F. (1987). Social choice in machine design: the case of automatically con- trolled machine tools. Milton Keynes: Open University Press. The Social Shaping of Technology. How the refrigerator got its hum, pp. 109-124.","pdf_url":""},{"view":"Ortmann, G. (1989). Management und Betriebsrat: Mikropolitik bei der Einf\u00fchrung von EDV-Systemen. Opladen: Westdeutscher Verlag. Umk\u00e4mpftes Terrain. Ma- nagementperspektiven und Betriebsratspolitik bei der Einf\u00fchrung von Computer-Systemen, pp. 1-22.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Ortmann, U. (2016). Sozialvertr\u00e4glichkeit 4.0. Technikfolgenabsch\u00e4tzung im Industriebetrieb. Supervision, 34(4), pp. 15-19.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Ortmann, U. (2018). Arbeitsgestaltung in \u00fcberbetrieblichen Konstellationen: eine offene Frage?. 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Der soziotechnische Ansatz der Arbeits-und Organisationsgestaltung. Darstellung, Kritik, Weiterentwicklung. Frankfurt (Main)\/New York: Kritik, Weiterentwicklung. Walger, pp. 159-181.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Sydow, J., Schrey\u00f6gg, G., Koch, J. (2009). Organi- zational path dependence: Opening the black box. The Academy of Management Review, 34(4), pp. 689-709.<\/a> <\/span>PDF<\/a>","pdf_url":"http:\/\/www.wiwiss.fu-berlin.de\/forschung\/pfadkolleg\/downloads\/AMR_09.pdf"},{"view":"Hompel, M. t. H., M. (2014). Logistik 4.0. Wiesbaden: Springer. Industrie 4.0 in Produktion, Automatisierung und Lo- gistik. Anwendungen -Technologien -Migration, pp. 615-624.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Trist, E. L. B., W, K. (1951). Some Social and Psychological Consequences of The Longwall Method of Coal-Getting. An Examination of the Psychological Situation and De- fences of a Work Group in Relation to the Social Structure and Technological Content of the Work System. 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The New Digital Workplace: How New Technologies Revo- lutionise Work, pp. 21-41.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Frey, C. B., Osborne, M. A., Friebel, H. (2013). The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerization?, Oxford Martin School working paper. Oxford Martin School, Working Paper 18, Oxford: www.oxfordmartin.ox.ac.uk \/ downloads \/ academic \/ The_Future_of_Employment.pdf. GIZ 2014 -Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit (Hrsg.): Metropoli- tan Regions as Innovative Economic Regions -Advanced Manufacturing\/Industry 4.0 and Urban Development. Discussion Paper. Sector Project, 114(1), pp. 254-280.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Briken, S. C., Krzywdzinski, M., A. (n.d.). Marks (Hg.): The New Digital Workplace. How Technologies Revolutionise Work. Basingstoke:Palgrave Macmillan. pp. 21-41.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Pfeiffer, S. S., A. (2015). Der AV-Index. 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In diesem Report wird analysiert, welche Folgen die Digitalisierung konkret auf Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation aber auch Qualifizierung und Besch\u00e4ftigung hat. Denn nur wenn diese herausgearbeitet werden, k\u00f6nnen Handlungs- und Gestaltungsans\u00e4tze f\u00fcr gute Arbeitsbedingungen und sichere Besch\u00e4ftigungsperspektiven entwickelt werden. 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Evaluation der Experimentierklausel nach \u00a7 6c SGB II - Untersuchungsfeld 2: Implementations-und Governanceanalyse Abschlussbericht Mai 2008.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Buss, K. P., Oberbeck, H., Tullius, K. (2022). Systemische Rationalisierung 4.0' oder wie Wettbewerb und Gesch\u00e4ftsmodelle die Digitalisierung in Handel, Logistik und Finanzdienstleistun- gen pr\u00e4gen. Soziologisches Forschungsinstitut G\u00f6ttingen an der Georg-August-Universit\u00e4t, 32(1), pp. 35-68.<\/a> <\/span>PDF<\/a>","pdf_url":"https:\/\/link.springer.com\/content\/pdf\/10.1007\/s11609-021-00459-1.pdf"},{"view":"Butollo, F., Engel, T., F\u00fcchtenk\u00f6tter, M., Koepp, R., Ottaiano, M. (2018). Wie stabil ist der digitale Taylorismus? St\u00f6rungsbehebung, Prozessverbesserun- gen und Besch\u00e4ftigungssystem bei einem Unternehmen des Online-Versandhandels. AIS. Arbeits-und Industriesozi- ologische Studien, 11(2), pp. 143-159.<\/a> ","pdf_url":""},{"view":"Butollo, F., ., Krzywdzinski, M. 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In Kritik an technikdeterministischen Positionen wird argumentiert, dass sich die Chancen als auch Risiken der Digitalisierung nicht als Pfadabh\u00e4ngigkeiten technischer Entwicklungen verstehen lassen, sondern als von und durch Menschen sowie Organisationen gemacht. Umso \u00fcberraschender ist es, dass in der bisherigen Diskussion die organisationale Einbindung digitalisierter Arbeit noch kaum Beachtung gefunden hat. Konkret zeigt sich diese im Rahmen einer Unternehmensfallstudie zur Implementierung eines digitalen Warenwirtschaftssystems in einem Handelskonzern. Deutlich wurde hier, dass dies mit Ver\u00e4nderungen in den Mustern der Anerkennungszuweisung einhergeht und eine Statusaufwertung der Datenmanagementabteilung zur Folge hat. Es wird daher die These formuliert, dass die Einf\u00fchrung digitaler Systeme nicht nur qualifikatorische sowie besch\u00e4ftigungspolitische Konsequenzen nach sich zieht, sondern ebenfalls Auswirkungen auf die organisationalen Muster der Anerkennungszuweisung hat. 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Im Mittelpunkt steht eine empirische Standortbestimmung zum Umsetzungsstand von Industrie 4.0-Konzepten in deutschen Industriebetrieben der Metall- und Elektroindustrie. Im Zuge dessen stehen viele Akteure vor der Herausforderung, die Kompetenzentwicklung von Besch\u00e4ftigten zukunftsgerichtet zu gestalten. Der derzeitige Forschungsstand legt nahe, dass die kontinuierliche Einf\u00fchrung innovativer Technologien nicht von allen Besch\u00e4ftigtengruppen gleicherma\u00dfen als Chance erlebt wird. Das k\u00f6nnte ein Hinweis sein, dass sich bestehende Ungleichheiten auf der Betriebsebene reproduzieren. Dieser Beitrag greift daher die Frage auf, wie sich die Einf\u00fchrung neuer Technologien auf die Weiterbildungsaktivit\u00e4ten von Industriebesch\u00e4ftigten auswirkt. Vertiefend wurden typische Berufsgruppen der Industriearbeit in der Metall- und Elektrobranche und ihre T\u00e4tigkeitsfelder empirisch untersucht. Die Befunde zeigen, dass gelingende Lernprozesse im Arbeitsleben weniger auf neu einf\u00fchrte Technologien am Arbeitsplatz zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Der Vergleich von Arbeitsbedingungen zeigt ein Ungleichgewicht zu Lernbedingungen am Arbeitsplatz, die beim arbeitsintegrierten Lernen nachteilig sein k\u00f6nnen. F\u00fcr bereits marginalisierte Besch\u00e4ftigtengruppen ist dies besonders nachteilig, denn sie haben weniger Zugang zu formalen Weiterbildungsangeboten. Dar\u00fcber hinaus ergeben sich aus den Nachteilen am Arbeitsplatz Hindernisse f\u00fcr das arbeitsintegrierte Lernen, die zu Lernwiderst\u00e4nden f\u00fchren k\u00f6nnen. 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Kongresses der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Soziologie 2020","coreLanguage":"de","doi":"https:\/\/doi.org\/10.21241\/ssoar.99595","coreIssn":"2367-4504","data_source":"GESIS-SSOAR","index_source":"GESIS-SSOAR","database":"SSOAR - Social Science Open Access Repository","link_count":0,"gesis_own":1,"fulltext":1,"metadata_quality":10,"related_references":[{"view":"A. (2015). Smart Maintenance f\u00fcr Smart Factories. Mit intelligenter Instandhaltung die Industrie 4.0 vorantreiben.","pdf_url":""},{"view":"Acatech, F., Abel, J., Hirsch-Kreinsen, H., Wienzek, T. (2019). Akzeptanz von Industrie 4.0. Abschlussbericht zu einer explorativen empirischen Studie \u00fcber die deutsche Industrie.","pdf_url":""},{"view":"Pfeiffer, S., M\u00fcnchen, M. P., J, S. (2008). Montage braucht Erfahrung. Auflage, M\u00fcnchen: Rainer Hampp Verlag. Warum Ganzheitliche Produktionssysteme menschliches Arbeitsverm\u00f6gen brauchen. 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WSIMit- teilungen: Zeitschrift des Wirtschafts-und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, 63.<\/a> <\/span>PDF<\/a>","pdf_url":"http:\/\/www.nomos-elibrary.de\/10.5771\/0342-300X-2014-6-421.pdf"},{"view":"Hirsch-Kreinsen, H., M., Niehaus, J. (2018). Digitalisierung industrieller Arbeit. Die Vision Industrie 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen. 2., aktuali- sierte und erweiterte Auslage. Berlin und Heidelberg: Thomas Bauernhansl und Michael Ten Hompel. \u00d6ster- reich im Wandel der Digitalisierung. Studie des WIFO im Auftrag von A1 Telekom Austria AG, WIFO-Gutachtenserie, pp. 13-32.<\/a> ","pdf_url":""}]},"system_type":"EXP","doc_rank":10,"rid":28959681}]}}