{"hits":{"total":{"value":10,"relation":"eq"},"hits":[{"_index":"gesis-01-11-2026-01-05-43","_id":"dzi-solit-000206858","_version":1,"_seq_no":58110,"_primary_term":1,"found":true,"_source":{"title":"Migration : Chancen f\u00fcr die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften in der Pflegewirtschaft","id":"dzi-solit-000206858","date":"2013","date_recency":"2013","abstract":"Ziel der Untersuchung ist es zum einen abzusch\u00e4tzen, inwieweit das inl\u00e4ndische Potenzial zur Rekrutierung von Arbeitskr\u00e4ften f\u00fcr die Altenpflege in Deutschland zur Deckung des prognostizierten Bedarfs im Jahr 2030 ausreicht. 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Zu diesem Zweck werden in Abschnitt 2 zun\u00e4chst einige Befunde zum aktuellen Arbeitskr\u00e4ftebedarf in der Bundesrepublik vorgestellt und \u00dcberlegungen zur zu erwartenden Entwicklung der Arbeitsmarktsituation angestellt. In Abschnitt 3 werden sodann knapp einige der prinzipiell gegebenen M\u00f6glichkeiten zur \u00dcberwindung eines Arbeitskr\u00e4ftemangels skizziert, bevor das Augenmerk anschlie\u00dfend in den Abschnitten 4 und 5 auf die hier speziell interessierenden Strategien gerichtet wird. In diesem Kontext wird analysiert, ob und inwieweit eine Zuwanderung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte auf der einen Seite sowie Weiterbildungsaktivit\u00e4ten auf der anderen Seite einen bestehenden bzw. m\u00f6glicherweise drohenden Fachkr\u00e4ftebedarf beheben bzw. abmildern k\u00f6nnen. Dabei werden nicht nur grundlegende theoretische \u00dcberlegungen angestellt; diese werden dar\u00fcber hinaus durch entsprechende empirische Befunde erg\u00e4nzt. 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