Replikationsmaterialien: Wirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Arbeitsmarktsignale
GESIS, Cologne. Data File Version 1.0.0, https://doi.org/10.7802/2628
Abstract: Mithilfe der Experimentaldaten ist es möglich verschiedene Fragestellungen zur Arbeitsmarktwirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Signale zu untersuchen. Das faktorielle Survey (Vignettenexperiment) wurde mit Personalrekrutierenden (n=1.029) durchgeführt, die über Rekrutierungsexpertise in min. einem von 15 Berufen verfügen. Kern der Experimentalstudie ist die Beurteilung fiktiver Bewerber*innenprofile hinsichtlich der Einladungschance auf ein Vorstellungsgespräch zu einer ebenfalls fiktiven Stellenausschreibung.
Insgesamt 10 Vignettenmerkmale wurden experimentell variiert. Die ... more Availability: Free access (with registration)
Subject area: [Personalmanagement [=] Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie]
Methodology
Date(s) of Data Collection: 2022-01-13; 2022-01-28
Geographic coverage: Germany / DE
Universe: Personalrekrutierende, die Personal in min. einem von 15 Berufen rekrutieren
Sampling Procedure: Probability Sample - Simple random Sample
Temporal Research Design: cross-section
Mode of Data Collection: Web-based experiment
Bibliographic information
Primärforschende, Institution: Schimke, Benjamin; Universität Wuppertal
Publication year: 2023
DOI: 10.7802/2628
Study number: SDN-10.7802-2628
Publisher: GESIS, Cologne
Versions
Current Version: 1.0.0, https://doi.org/10.7802/2628
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Publications: Schimke, B. (2023). Nachweise für berufliche Qualifikationen oder doch nur ein Motivationssignal? Zur Wirkung non-formaler Weiterbildungszertifikate in der Personalauswahl. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 75(4): XXX-XXX.
